Slagter, M., 2008. De Humanisering van een Justitiële Organisatie. Menselijke waarden als leidraad bij organisatieveranderingen. Journal of Social Intervention: Theory and Practice, 17(2), pp.62–66. DOI: http://doi.org/10.18352/jsi.71

Slagter M. De Humanisering van een Justitiële Organisatie. Menselijke waarden als leidraad bij organisatieveranderingen. Journal of Social Intervention: Theory and Practice. 2008;17(2):62–6. DOI: http://doi.org/10.18352/jsi.71

Slagter, M. (2008). De Humanisering van een Justitiële Organisatie. Menselijke waarden als leidraad bij organisatieveranderingen. Journal of Social Intervention: Theory and Practice, 17(2), 62–66. DOI: http://doi.org/10.18352/jsi.71

Slagter M, ‘De Humanisering Van Een Justitiële Organisatie. Menselijke Waarden Als Leidraad Bij Organisatieveranderingen’ (2008) 17 Journal of Social Intervention: Theory and Practice 62 DOI: http://doi.org/10.18352/jsi.71

Slagter, Meindert. 2008. “De Humanisering Van Een Justitiële Organisatie. Menselijke Waarden Als Leidraad Bij Organisatieveranderingen”. Journal of Social Intervention: Theory and Practice 17 (2): 62–66. DOI: http://doi.org/10.18352/jsi.71

Slagter, Meindert. “De Humanisering Van Een Justitiële Organisatie. Menselijke Waarden Als Leidraad Bij Organisatieveranderingen”. Journal of Social Intervention: Theory and Practice 17, no. 2 (2008): 62–66. DOI: http://doi.org/10.18352/jsi.71

Slagter, M.. “De Humanisering Van Een Justitiële Organisatie. Menselijke Waarden Als Leidraad Bij Organisatieveranderingen”. Journal of Social Intervention: Theory and Practice, vol. 17, no. 2, 2008, pp. 62–66. DOI: http://doi.org/10.18352/jsi.71